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O que você precisa saber sobre departamento pessoal e RH hoje

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Departamento Pessoal e RH: Desmistificando as diferenças para você

Explore as diferenças cruciais entre o Departamento Pessoal e RH, e saiba o que todo empresário precisa conhecer para prosperar no atual cenário empresarial

Você sabe qual é a diferença entre departamento pessoal e RH? 

Muitas pessoas confundem esses dois setores, mas eles têm funções distintas e complementares dentro de uma empresa. 

Neste artigo, vamos explicar as principais características, atribuições e benefícios de cada um deles. Acompanhe!

Veja também: 

O que é Departamento Pessoal?

O departamento pessoal é o setor responsável pelas questões burocráticas e administrativas relacionadas aos colaboradores da empresa. 

Ele cuida de todo o processo de contratação, demissão, pagamento de salários, benefícios, impostos, férias, licenças, entre outras atividades. 

O departamento pessoal também é o encarregado de cumprir as normas trabalhistas e previdenciárias, evitando multas e processos judiciais.

O que é RH? 

Recursos humanos, ou RH, é o setor responsável pela gestão estratégica das pessoas dentro da empresa. 

Ele atua no recrutamento e seleção de candidatos, na avaliação de desempenho, no treinamento e desenvolvimento, na motivação e retenção de talentos, na comunicação interna, no clima organizacional, entre outras ações. 

O RH tem como objetivo alinhar as políticas de gestão de pessoas com as estratégias e os valores da empresa, visando ao crescimento e a competitividade do negócio.

Por que entender a diferença entre o departamento e RH? 

Conhecer as diferenças entre departamento pessoal e RH é importante para os empresários. Assim, eles podem aproveitar melhor os benefícios que cada setor pode oferecer para a empresa. 

Além disso, é importante para os profissionais que atuam ou desejam atuar nessas áreas. Pois eles podem escolher a que mais se adequa ao seu perfil e às suas competências. Veja alguns benefícios de cada setor:

O departamento pessoal contribui para a organização, a segurança e a legalidade da empresa, evitando multas, processos e conflitos trabalhistas. 

O RH contribui para o crescimento, a inovação e a competitividade da empresa, atraindo, retendo e desenvolvendo os melhores talentos do mercado. 

Quais as principais diferenças entre departamento pessoal e RH? 

Agora que você já sabe o que é departamento pessoal e RH, vamos ver quais são as principais diferenças entre eles.

O departamento pessoal atua de forma mais reativa. Ou seja, ele age conforme as demandas e os problemas que surgem no dia a dia. 

Já o RH é mais proativo, ou seja, ele antecipa as necessidades e as oportunidades que podem impactar o negócio.

No departamento pessoal é mais padronizado, ou seja, ele segue as regras e os procedimentos estabelecidos pela legislação e pela empresa. 

Já o RH é mais personalizado, ou seja, ele adapta as suas ações de acordo com o perfil e as expectativas de cada funcionário e equipe.

Por fim, o departamento pessoal é mais técnico. Em outras palavras, ele requer conhecimentos específicos sobre as leis e os sistemas que envolvem a administração de pessoal. 

Já o RH é mais comportamental, ou seja, ele exige habilidades de comunicação, liderança, negociação e gestão de conflitos.

Por que fazer uma integração entre departamento pessoal e RH? 

Apesar das diferenças, o departamento pessoal e o RH devem trabalhar em conjunto. Afinal, ambos são essenciais para o sucesso da empresa. 

Uma boa integração entre esses setores traz diversos benefícios, como o melhor aproveitamento dos recursos humanos e financeiros. Além disso, essa integração também promove mais agilidade e eficiência nos processos internos.

A integração também  faz com que tenha maior qualidade dos serviços ou produtos, satisfação e engajamento dos colaboradores e, por fim, uma maior competitividade e lucratividade do negócio.

A integração entre os setores é a chave para seu sucesso 

Neste artigo, você aprendeu as principais diferenças entre os dois setores e como esses setores podem se integrar. Assim, é possível gerar melhores resultados para a empresa. 

Lembre-se que o departamento pessoal e o RH são parceiros, e não concorrentes. Ambos têm um papel fundamental na gesto de pessoas e no sucesso do negócio.

 

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