Departamento Pessoal e RH: Desmistificando as diferenças para você
Explore as diferenças cruciais entre o Departamento Pessoal e RH, e saiba o que todo empresário precisa conhecer para prosperar no atual cenário empresarial
Você sabe qual é a diferença entre departamento pessoal e RH?
Muitas pessoas confundem esses dois setores, mas eles têm funções distintas e complementares dentro de uma empresa.
Neste artigo, vamos explicar as principais características, atribuições e benefícios de cada um deles. Acompanhe!
Veja também:
O que é Departamento Pessoal?
O departamento pessoal é o setor responsável pelas questões burocráticas e administrativas relacionadas aos colaboradores da empresa.
Ele cuida de todo o processo de contratação, demissão, pagamento de salários, benefícios, impostos, férias, licenças, entre outras atividades.
O departamento pessoal também é o encarregado de cumprir as normas trabalhistas e previdenciárias, evitando multas e processos judiciais.
O que é RH?
Recursos humanos, ou RH, é o setor responsável pela gestão estratégica das pessoas dentro da empresa.
Ele atua no recrutamento e seleção de candidatos, na avaliação de desempenho, no treinamento e desenvolvimento, na motivação e retenção de talentos, na comunicação interna, no clima organizacional, entre outras ações.
O RH tem como objetivo alinhar as políticas de gestão de pessoas com as estratégias e os valores da empresa, visando ao crescimento e a competitividade do negócio.
Por que entender a diferença entre o departamento e RH?
Conhecer as diferenças entre departamento pessoal e RH é importante para os empresários. Assim, eles podem aproveitar melhor os benefícios que cada setor pode oferecer para a empresa.
Além disso, é importante para os profissionais que atuam ou desejam atuar nessas áreas. Pois eles podem escolher a que mais se adequa ao seu perfil e às suas competências. Veja alguns benefícios de cada setor:
O departamento pessoal contribui para a organização, a segurança e a legalidade da empresa, evitando multas, processos e conflitos trabalhistas.
O RH contribui para o crescimento, a inovação e a competitividade da empresa, atraindo, retendo e desenvolvendo os melhores talentos do mercado.
Quais as principais diferenças entre departamento pessoal e RH?
Agora que você já sabe o que é departamento pessoal e RH, vamos ver quais são as principais diferenças entre eles.
O departamento pessoal atua de forma mais reativa. Ou seja, ele age conforme as demandas e os problemas que surgem no dia a dia.
Já o RH é mais proativo, ou seja, ele antecipa as necessidades e as oportunidades que podem impactar o negócio.
No departamento pessoal é mais padronizado, ou seja, ele segue as regras e os procedimentos estabelecidos pela legislação e pela empresa.
Já o RH é mais personalizado, ou seja, ele adapta as suas ações de acordo com o perfil e as expectativas de cada funcionário e equipe.
Por fim, o departamento pessoal é mais técnico. Em outras palavras, ele requer conhecimentos específicos sobre as leis e os sistemas que envolvem a administração de pessoal.
Já o RH é mais comportamental, ou seja, ele exige habilidades de comunicação, liderança, negociação e gestão de conflitos.
Por que fazer uma integração entre departamento pessoal e RH?
Apesar das diferenças, o departamento pessoal e o RH devem trabalhar em conjunto. Afinal, ambos são essenciais para o sucesso da empresa.
Uma boa integração entre esses setores traz diversos benefícios, como o melhor aproveitamento dos recursos humanos e financeiros. Além disso, essa integração também promove mais agilidade e eficiência nos processos internos.
A integração também faz com que tenha maior qualidade dos serviços ou produtos, satisfação e engajamento dos colaboradores e, por fim, uma maior competitividade e lucratividade do negócio.
A integração entre os setores é a chave para seu sucesso
Neste artigo, você aprendeu as principais diferenças entre os dois setores e como esses setores podem se integrar. Assim, é possível gerar melhores resultados para a empresa.
Lembre-se que o departamento pessoal e o RH são parceiros, e não concorrentes. Ambos têm um papel fundamental na gesto de pessoas e no sucesso do negócio.
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